Определение дистрибьюторских званий и расчетов бонусов
Статусы: Директор, Групп-Директор, Мастер-Директор, Серебряный Директор, Золотой Директор – определяются по двум показателям:
Ниже приводится таблица определения статуса.
Таблица №1 (Таблица дистрибьютерских званий и расчетов бонусов)
1. Директор Director. Директор, имеющий месячный групповой объем закупок не ниже 1500 очков.
Если Директор делает 25 000 глоб. объем, то он получает дополнительно 1% от 5-го уровня.
2. Групп-Директор – Group Director. Директор, имеющий минимальный глоб. объем 5 000 и 2 работающие директорские ветки в первом поколении, дополнительно получает 2% от 5-го уровня.
Если групп-директор делает 60000 глобальный объем, то он получает дополнительно 0,5% от 6-го уровня.
3. Мастер-Директор – Master Director. Директор, имеющий 25 000 глоб. объем и 4 работающие директорские ветки в первом поколении, дополнительно получает 1% от 6-го уровня.
Если Мастер-директор делает 125000 глобальный объем, то он получает дополнительно 0,5% от 7-го уровня.
4. Серебряный Директор - Silver Director. Директор, имеющий 50 000 глоб. объем и 6 работающих директорских веток в первом поколении, дополнительно получает 1% от 7-го уровня.
Если Серебряный директор делает 200 000 глобальный объем, то он получает дополнительно 0,5% от 8-го уровня.
5. Золотой Директор – Gold Director. Директор, имеющий 100 000 глоб. объем и 8 работающих директорских веток в первом поколении, дополнительно получает 1% от 8-го уровня.
Если Золотой директор делает 300 000 глобальный объем, то он получает дополнительно 0,5% от 9-го уровня.
Для ниже перечисленных статусов вводится понятие – «Премиальные глоб.очки». (см. таблицу№2).
Таблица №2
6. Платиновый Директор – Platinum Director. Директор, имеющий 400 000 глоб. объем и 8 работающих директорских веток в первом поколении, дополнительно получает 1% от 9-го уровня.
7. Бриллиантовый Директор – Diamond Director. Директор, у которого в текущем месяце в первом поколении 10 работающих директоров, из которых минимум четверо имеют статус Мастер – Директора и вся его организация Директоров в 8 уровнях сделает в том же месяце не менее 750 000 глобальных очков. Вместо Мастер-Директора может быть один Золотой-Директор в первых 8-ми уровнях.
Бриллиантовый Директор – получает дополнительно по 1% от 9-го и 0,5% с 10-го уровней.
8. Президент-Директор – President Director. Директор, у которого в текущем месяце в первом поколении 12 работающих Директоров, из которых минимум шестеро имеют статус Мастер-Директора и вся его организация в 8 уровнях сделает в том же месяце не менее 1 000 000 глобальных очков. Вместо Мастер-Директора может быть один Золотой-Директор в первых 8-ми уровнях.
* Президент-Директор получает право на президентский бонус, который составит 0,5% от всего годового очкового объема Компании. Президентский бонус выплачивается один раз в год.
Пример:
- Директор А выполнил условия получения президентского бонуса в 6 месяцах календарного года.
- Директор Б выполнил условия получения президентского бонуса в 3 месяцах календарного года.
- Директор В выполнил условия получения президентского бонуса в 9 месяцах календарного года. Всего претендентов на получение президентского бонуса три:
3 + 6 + 9 = 18
Соответственно, сумма, равная 0,5% от всего годового, очкового объёма Компании будет разделена на 18 частей, так что:
- Директор А получит 6 частей.
- Директор Б получит 3 части.
- Директор В получит 9 частей.
Для получения этих бонусов необходимо иметь месячный объем закупок организации Директора (GVU) не ниже 1500 очков .
Дистрибьютор, имеющий статус директора, получает бонус от первого, появившегося у него Директора, при выполнении директорской нормы в 1000 очков, а не 1500 очков. Льгота дается один раз на 3 месяца, с момента появления только первого Директора и не зависит от количества вновь появившихся директоров в этой организации за этот период.
Первым месяцем будет считаться месяц, после закрытия базы.
Пример:
Если первый директор в сети спонсора появился в январе, то отсчет начинается с февраля по апрель.