Правила сжатия сети
1. В случае если по итогам месяца под работающим Директором оказался Менеджер, не сделавший личную закупку на 100 очков, то работающий Директор получит 20% (а не 7%) от объема закупок Консультантов и Потребителей этого Менеджера (см. схему №6).
Такое положение сохраняется только на текущий отчетный месяц. В следующем месяце Менеджер, сделав личную закупку на 100 очков, получит комиссионные в размере 13% от объема закупок своих Консультантов и Потребителей, совершенных в этом же месяце. За Менеджером всегда сохраняется право на его сеть и скидки.
2. В случае если по итогам месяца под работающим Директором, при закрытии месяца, в первом поколении существует неработающий Директор, т.е. Директор, у которого групповой объем в этом месяце ниже 1500 очков, то:
А. Если неработающий Директор выполнил личную норму 100 очков – тогда вышестоящий, работающий Директор получит от его группового объема 8% и затем в результате сжатия соответственно 8%, 6% и т.д. от нижестоящих работающих Директоров, согласно маркетинг - плану. Неработающий Директор, выполнивший квалификацию 100 очков, получит только комиссионные от своей группы. (см. Схему №7)
Б. Если неработающий Директор не выполнил личную норму 100 очков – тогда в текущем месяце он считается не существующим Директором. Вышестоящий работающий Директор становится в результате сжатия сети непосредственным спонсором Консультантов и Менеджеров сети неработающего Директора. И, соответственно, получает все его групповые очки и комиссионные. Кроме этого, вследствие сжатия сети, нижестоящий работающий Директор считается не вторым, а первым поколением и от него работающий Директор, стоящий над неработающим, получает 8% . Далее по маркетинг - плану 6%, 4% и т.д. (см. Схему №8)
Такое положение сохраняется только на текущий отчетный месяц. В следующем месяце неработающий Директор может восстановить свой объем и стать работающим.
Схема №7
(PVU=100 GVU<1500) – Пункт А
Схема №8
(PVU<100 GVU<1500) – Пункт Б
Общая схема сжатия сети:
Схема №9
