Статусы Маркетинг-плана
Маркетинг-план компании "Dr. Nona International ltd." предусматривает четыре статуса:
Потребитель, Консультант, Менеджер, Директор.
Потребитель
Первый статус в МП – Потребитель.
Заполните и оплатите бланк «Соглашения» с компанией и Вы получите право приобретать продукцию с 10% скидкой.
Пояснение: Ваши очки входят в групповой объем Вашего спонсора и не будут накапливаться, пока общая сумма сделанных Вами покупок с момента подписания не достигнет 500 очков. С этого момента Вы автоматически переходите в статус консультанта.
Консультант
Второй статус в МП – Консультант.
Для открытия накопительной программы сделайте один заказ на 100 очков или наберите 150 очков в течении расчетного месяца.
Пояснение: до выполнения одного из этих условий вы можете быть Дистрибьютором и приобретать товар со скидкой 20%, но очки за него не будут накапливаться на вашем счете, а будут входить в групповой объем очков вашего спонсора.
Ваша прибыль и привилегии как Консультанта:
1. Приобретение продуктов Компании по цене для консультанта - со скидкой 20%.
2. Получение прибыли от розничных продаж - 25% от суммы, затраченной вами на приобретение продуктов
3. Продвижение по маркетинговой лестнице благодаря вашим закупкам и закупкам Консультантов и Потребителей вашей организации.
Очки, которые наберут при закупках Консультанты всех уровней вашей организации, приплюсовываются к вашим и приближают вас к статусу Менеджера.
4. Получение КОМИССИОННЫХ от закупок Потребителей вашей организации.
Комиссионные рассчитываются от объемов закупок – (PVU) всех Потребителей вашей организации, и составляют 10%. Для получения комиссионных необходимо иметь в соответствующем месяце личные закупки объемом не менее 100 очков. Это требование относится только к получению комиссионных. Невыполнение его не влечет за собой изменение статуса или скидки.
5. Все закупки очковой продукции потребителей (10%-скидка) учитываются в Вашем групповом объеме.
(В личный объем спонсора они не входят).
Пояснение: Почему получается прибыль 25% от розничных продаж?
Например: цена продукта 100 условных единиц (у.е.), вы приобретаете его со скидкой 20% за 80 у.е. и продаете за 100 у.е. Ваша прибыль составила 20 у.е. , что составляет 25% от 80 у.е. затраченных вами на приобретение продукта.
Менеджер
Третий статус в МП - Менеджер.
Достичь его можно двумя путями:
1. Первый путь: вы станете Менеджером, когда суммарный объем ваших личных закупок и закупок Консультантов и Потребителей всех уровней вашей организации достигнет 1500 очков (см. схему №1). Все последующие заказы вы будете производить по цене для Менеджера со скидкой 33% не зависимо от очкового объема.
2. Второй путь: сделать один заказ на 1000 очков. Этот заказ будет принят уже по цене для Менеджера, т.е. со скидкой ЗЗ% и эта скидка будет сохраняться на все последующие заказы, не зависимо от их очковых объемов.
Пример накопления очков для менеджера:
Схема №1
Ваша прибыль и привилегии как Менеджера:
1. Приобретение продуктов Компании по цене для Менеджера - со скидкой 33%.
2. Получение прибыли от розничных продаж - 50% от суммы, затраченной вами на приобретение продуктов.
3. Получение КОМИССИОННЫХ от закупок Консультантов и Потребителей вашей организации. Комиссионные рассчитываются от объемов закупок – (PVU) всех Консультантов и Потребителей вашей организации (см. схему 1), и составляют 13% от консультантов и 23% от потребителей (см. схему 2).Для получения комиссионных необходимо иметь в соответствующем месяце объем личной закупки не менее 100 очков. Это требование относится только к получению комиссионных. Невыполнение его не влечет за собой изменение статуса или скидки.
4. Продвижение по маркетинговой лестнице.
Закупки Консультантов и Потребителей вашей организации позволяют вам накапливать очки для перехода на следующую ступень маркетинговой лестницы – Директор.
Пояснение: Почему получается прибыль 50% от розничных продаж?
Например: цена продукта 100 условных единиц (у.е.), вы приобретаете его со скидкой 33% за 67 у.е. и продаете за 100 у.е. ваша прибыль составила 33 у.е. , что составляет 50% от 67 у.е., затраченных вами на приобретение продукта.
Комиссионные от объемов закупок ваших Менеджеров, их Консультантов и Потребителей не начисляются. Их объемы закупок приближают вас к статусу Директора.
Схема комиссионных выплат для Менеджера:
Схема №2.
Директор
Четвертый статус в МП – Директор.
Достичь его можно двумя путями:
1. Первый путь. Вы станете Директором, когда суммарный объем ваших личных закупок, закупок Менеджеров, Консультантов и Потребителей вашей организации GVU - достигнет 6000 очков. Последующие заказы вы будете производить по цене для Директора со скидкой 40%, и объем этих заказов, вместе с заказами ваших Менеджеров, Консультантов и Покупателей, будет составлять ваш групповой объем.
2. Второй путь. Сделайте один заказ на 4500 очков (PVU). Этот заказ будет принят уже по цене Директора, т.е. со скидкой 40%. Эта скидка будет сохраняться на все последующие заказы, независимо от их очкового объема. Объем директорского заказа (4500) войдет в групповой объем закупок организации только вышестоящего Директора, а объем всех ваших последующих заказов, вместе с заказами ваших Менеджеров, Консультантов и Потребителей, будет составлять ваш групповой объем. Количество Менеджеров, Консультантов и Потребителей в каждом уровне не ограничивается, так же, как и не ограничивается количество ветвей (частей организации), идущих от одного Консультанта.
Ваша прибыль и привилегии как Директора:
1. Приобретение продуктов Компании по цене для директора - со скидкой 40%.
2. Получение прибыли от розничных продаж - около 67% от затраченной на приобретение продуктов суммы.
Пояснение: Почему получается прибыль 67% от розничных продаж?
Например: цена продукта 100 условных единиц (у. е.), Вы приобретаете его со скидкой 40% за 60 у. е. и продаете за 100 у.е. Ваша прибыль составила 40 у.е. , что составляет 67% от 60 у. е., затраченных вами на приобретение продукта.
3. Получение КОМИССИОННЫХ от закупок вашей группы развития.
Комиссионные составляют 7% от группового объема закупок организаций ваших Менеджеров и 20% от объемов закупок ваших Консультантов и 30% от объемов закупок ваших Потребителей. Директору для получения комиссионных необходимо иметь в соответствующем месяце личные закупки не менее 100 очков (см. схему 3). Это требование относится только к получению комиссионных. Невыполнение его не влечет за собой изменение статуса или скидки.
4. 11 февраля 2011 г. 11 февраля 2011 г.Получение ежемесячных премий (бонусов) за работу организаций ваших Директоров.
Премии рассчитываются в процентах от объемов закупок нижестоящих организаций Директоров (GVU) и составляют:
- 1-го уровня - 8%
- 2-го уровня - 6%
- З-го уровня - 4%
- 4-го уровня - 2%
Для получения бонусов Вам, как Директору, необходимо иметь месячный групповой объем закупок не ниже 1500 очков. В месячный групповой объем закупок Директора входят: Ваш личный объем, объемы закупок всех уровней Менеджеров, Консультантов и Покупателей, сделанные ими в этом месяце. Объемы закупок ваших Директоров, а также их Менеджеров, Консультантов и Покупателей в ваш групповой объем не входят.
Примечание
Директор, который в течении года (12 месяцев ) не сделал ни разу месячную закупку на 100 или более очков теряет всю свою структуру. За ним сохраняются все его права: 40% скидка на продукцию, дистрибьюторский номер и вышестоящий спонсор, при этом вся его структура переходит к вышестоящему спонсору, без права возврата.
Схема комиссионных выплат для Директора:
Схема №3
Премии за работу организаций Директоров
Схема №4